Nieuws - Accountancy
EERSTE KAMER STEMT IN MET VERRUIMING TIJDELIJKE CONTRACTEN JONGEREN TOT 27 JAAR
Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract.
De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier als de crisis voorbij is meer kans op verlenging van het dienstverband. |
Nieuws - Belastingadvies
WERKKOSTENREGELING - UPDATE
Afgelopen week heeft het Ministerie enkele aanpassingen en
verruimingen in de werkkostenregeling aangekondigd. De belangrijkste
wijzigingen worden hieronder behandeld. Opgemerkt wordt dat de
aangekondigde aanpassingen slechts in conceptvorm zijn verschenen
en nog definitief moeten worden vastgesteld.
Lees verder...
BUA-BEZWAARSCHRIFTEN INTREKKEN?Op 15 april 2010 heeft het Hof van Justitie beslist dat het BUA gedeeltelijk niet in strijd is met de Europese btw-richtlijn. Naar aanleiding van deze uitspraak stuurt de belastingdienst sinds vorige week brieven naar ondernemers die destijds bezwaar hebben gemaakt tegen BUA. In de brief wordt gevraagd om het BUA bezwaar in te trekken c.q. aan te geven waarom er niet wordt ingetrokken.
1. Indien u bezwaar heeft gemaakt tegen de volgende categorieën, dan kunt u het bezwaar intrekken omdat deze niet in strijd zijn met de Richtlijn:
• Kantineverstrekkingen;
• Verlenen van huisvesting;
• Geven van gelegenheid tot sport en ontspanning;
• Relatiegeschenken en ander giften.
2. Indien u bezwaar heeft gemaakt tegen de volgende categorieën dan moet u het bezwaar niet intrekken maar nader motiveren omdat de categorieën in strijd zijn met de Richtlijn:
• Loon in natura (kerstpakketten, kleding, abonnement, mobiele telefoon, computer etc.);
• Andere verstrekking voor persoonlijke doeleinden (boeken, kaarten voor concert etc.).
3. Privégebruik auto van de zaak door werknemers.
Het Hof heeft beslist dat de correctie voor het privégebruik auto van de zaak niet in strijd is met de Richtlijn.
In de meeste gevallen is de correctie privégebruik vastgesteld op 12% * 25% * catalogusprijs. Wellicht kunt u gebruik maken van de voordelige statische methode voor het privégebruik. U moet dan het BUA-bezwaarschrift niet intrekken maar aanvullen en verwijzen naar deze methode. Voor meer informatie over deze voordelige methode kunt u contact opnemen met Rianne van den Dungen of Marcel Scherrenburg van ons kantoor. Het telefoonnummer is 040-8447012.
VAR-VERKLARINGEN VOORTAAN TELEFONISCH TE CONTROLERENOpdrachtgevers van ZZP'ers met een VAR-verklaring kunnen de echtheid van deze verklaringen voortaan telefonisch checken. Zij kunnen hiervoor terecht bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR van de belastingdienst. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is te bereiken via (088) 15 11 000 tijdens kantooruren. |
Nieuws - Management consultancy
BEVEILIGING VAN DRAADLOZE NETWERKVERBINDINGEN
Op steeds grotere schaal wordt tegenwoordig gebruik gemaakt van draadloze verbindingen om toegang tot het (bedrijfs-)netwerk en tot internet te krijgen. Met name voor privégebruik thuis is dit een veelgebruikt middel; het is immers niet meer nodig om allerlei kabels te trekken. Ook bedrijfsmatig wordt deze draadloze communicatie steeds vaker ingezet. Uiteraard is beveiliging van deze vorm van communicatie een aandachtspunt. Voor de zogenaamde WiFi-encryptie zijn diverse protocollen in gebruik zoals WEP, WPA-TKIP en WPA2-AES. Zowel WEP als WPA-TKIP zijn al geruime tijd kwetsbaar voor aanvallen, waarbij WEP al sinds 2004 genomineerd is om te verdwijnen. Alleen WPA2-AES wordt op dit moment nog als veilig beschouwd.
Om te weten welke vorm van beveiliging u gebruikt kunt u de eigenschappen van de actieve draadloze internetverbinding in de taakbalk aanklikken.
INFORMATIEVE WEBSITE IT AUDIT LIFEDe website voor onze IT audit diensten is life gegaan. Op deze website staan een aantal van de mogelijke diensten die wij kunnen leveren, met daarbij interessante links naar aanverwante websites en brochures. Op deze wijze kunt u vrijblijvend kennis maken met de manier waarop wij u kunnen helpen uw IT voor u te laten werken.
Wilt u weten of u de kosten van IT kunt verlagen? Wilt u wel eens weten of uw informatie betrouwbaar is? Ga dan naar onze website
www.joanknecht-itaudit.nl of neem vrijblijvend contact op. Wij nodigen u van harte uit!. |
Nieuws - Financieel-juridisch advies
OPZEGGING ARBEIDSOVEREENKOMST BIJ FAILLISSEMENT NIET ALTIJD GEOORLOOFD
Wanneer een onderneming in staat van faillissement verkeerd, worden normaal gesproken de arbeidsovereenkomsten met het personeel door de curator beëindigd. Het is echter niet altijd vanzelfsprekend dat alle ontslagen in dit geval door de rechter worden goedgekeurd. Recent werd door de Rechtbank bepaald dat onder bijzondere omstandigheden in faillissement een ontslag als onredelijk moet worden aangemerkt. In die zaak werd duidelijk dat de gefailleerde onderneming onder ontslagvergoedingen probeerde uit te komen door aanvraag van een faillissement. De rechter oordeelde dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst werd vernietigd en dat de betrokken medewerker door de doorstartende partij in dienst moest worden genomen. |
Bovenop zaken actueel is een digitale nieuwsbrief van Joanknecht & Van Zelst B.V. De nieuwsbrief bevat relevante informatie voor cliënten van Joanknecht & Van Zelst B.V. Ontvangers die bezwaar tegen de nieuwsbrief hebben kunnen zich hier afmelden. Geïnteresseerden voor de nieuwsbrief kunnen zich alleen via www.joanknecht.nl aanmelden op de digitale nieuwsbrief. Hoewel de informatie in deze digitale nieuwsbrief met zorg is samengesteld kunnen hieraan geen rechten ontleend worden. Joanknecht & van Zelst B.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele gevolgen van onjuistheden of onvolledigheid van de vermelde informatie.
geplaatst op: 14-07-2010 | |
|